108年12月號 道 法 法 訊 (332)		DEEP & FAR
其實大同公司市場派只贏了面子	吳佩真 實習律師 •輔仁大學法律系學士 •東吳大學財經法律組碩士 •大陸初級併購交易師 •大陸法律執業資格考試及格

大同公司於2017年2月17日公告其將於106年5月11日召開106年股東常會，並進行董事及獨立董事選舉。欣同投資顧問有限公司（下稱欣同公司）與訴外人等4人合計持有被告大同公司股份1.7％，依據修正前的公司法第192條之1第3項規定具有提名權，遂於被告大同公司公開受理提名期間內，即106年3月14日依據修正前公司法第192條之1第4項規定及大同公司公告檢附相關文件，提名董事候選人及獨立董事候選人，然大同公司於106年3月29日召開董事會以檢附文件不齊全為由，將欣同公司所提名之候選人予以剔除，大同公司經營權爭奪戰隨即浮上檯面。

股東會依據大同公司所提出之候選人名單，選舉出正任職於大同公司的董事及獨立董事。欣同公司主張此次董事會決議、改選董事之系爭股東會決議，均違反修正前公司法第192條之1規定及股東平等原則，依據公司法第191條規定自屬無效，即使股東會決議並非無效，股東會決議之召集程序仍屬違背法令，且大同公司既採取董事候選人提名制，違法剔除欣同公司所提名董事候選人之行為，股東即無法依意願選舉合於資格之被提名人為董事，股東會決議亦屬違法，依公司法第189條規定，股東會決議應予撤銷。

臺灣高等法院認為大同公司於106年3月29日所召開之董事會違反修正前公司法第192條之1第4項及第5項規定，董事會決議全部違法；且認為若因股份平等原則下之資本多數決的結果，導致少數股東自益權之享有，實質上遭受剝奪，而大股東卻因此享受不符比例的利益時，即可認定落入恣意差別對待範疇，違反股東平等原則，其決議無效，或認為當控制股東不基於其身為公司「股東」地位，而係僅專注於其一己利益之追求，行使此類共益權時，不論其結果是否會直接造成公司損害，其權利行使都無法正當化，且因此導致少數股東自益權之享有、共益權之行使遭受剝奪或妨礙時，即有誠信原則於公司法中的具體展現之股東平等原則的適用。

依據臺灣高等法院的判決結果，大同公司106年3月29日所召開之董事會無效，連動影響該年股東會決議之效力，該次股東會決議亦無效，然大同公司仍得提起上訴，待最高法院為確定判決後，本次所選舉出的董事任期亦因已滿三年而進行下輪董事之改選，故即使欣同公司獲得最終的勝訴判決，仍無法挽回106年大同公司董事會及股東會之瑕疵。