103年 3月號 道 法 法 訊 (263)

DEEP & FAR

 

 

 
勞動法Q & A

 

蔡律灋 律師

•臺灣大學法律學系

•臺灣大學法律學研究所

 

 
 

二、               員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？

1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」第2項規定：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。」

依勞基法第32條第1項及第2項之規定，在上述情形中，加班後工作時間總計為10.5小時(4+4.5+2=10.5)，未超過12小時，尚不違法。

2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」

依勞基法第35條之規定，在上述情形中，因為員工在中午已休息1小時(即2個30分鐘)，所以下午再繼續工作4小時後(即13:00~17:00)，可以不用再給予30分鐘之休息，繼續工作4小時(即17:00~21:00)，故上述做法並不違法。

3. 勞基法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。」

依勞基法第24條之規定，在上述情形中，因加班時間為二小時(17:30~19:30)，故應按平日每小時工資額加給1/3以上之加班費。