100年10月號 道 法 法 訊 (234)
DEEP & FAR
重要國家對員工發明的酬庸範圍
一覽表(續)
薛家鳳 資深專利工程師
• 淡江大學機械系
• 紐約州立大學機械工程碩士
法國
德國
美國
所獲得利益的程度
額外酬勞：利益不需是一個因素，但員工在專利實施之後可能會得到較高額酬勞。合理報酬：用於決定額度的因素包括利益在內。
經濟價值是該等指引公式之中的主要因素。如果交易額超過150萬歐元，該等指引提供介於假設授權金的10%到80％之間的一個遞減公式。
不適用
外包或以合約另行計算
平常職務過程中所產生的發明可由合約安排（整個產業、工會認可或個別的）來規範
不得實施發明前的限制。發明後的協議有效(除非是非常的不公平)。
通用的規則可由合約來改變。若是員工受雇以發明，為了避免任何不確定性，在僱用合約中很可能將會有特定的條款。
最高額度
557000歐元(Hoechst Marion Rousse/雷諾公司)是最大獎賞的其中之一，並有額外酬勞
在2004年所決定的關於BE GmbH公司和Co. KG的一案中，核定了823671歐元。然而在德國，酬庸獎勵是常見的，而只有非常具爭議性的決定會被公開