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員工
權利
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平常職務過程中所產生的發明：雇主擁有權利，但員工有權要求[額外酬勞]。平常職務(在雇主協助下)過程之外所產生的發明：雇主擁有權利，但雇主有權以 [合理報酬]強制財產轉讓。平常職務(無雇主協助下)過程之外所產生的發明：員工擁有權利。
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員工擁有其權利，但有義務將每一件發明告知雇主。雇主有權以 [合理補償]主張其對於服務發明(僱用過程中所產生的發明)的所有權。雇主無權要求自由發明(僱用過程之外所產生的發明)，但或許可以取得非專屬授權以供使用。
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員工擁有其權利，然而若是雇用以發明，雇主將有權要該發明讓與雇主而不支付額外的酬勞。否則，沒有讓與的義務，但可能要求員工給予雇主非專屬無權利金授權以供使用。
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計算方式
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額外酬勞：沒有法定公式，通常是基於薪資而照合約來計算。合理報酬：沒有法定公式，通常是基於經濟價值和員工貢獻來計算。
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按照勞工發明法案以及伴隨的指引(複雜的公式)來計算。相關的參數包含：經濟價值、該員工職務說明、該員工的角色以及雇主自身的貢獻。經濟價值典型地依據理論上的授權金所決定。
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若員工不是受雇以發明而且員工同意讓與該發明，雇主與員工會需要協商該商業條款。若是員工受雇以發明，讓與時不支付額外的酬勞(薪資構成權利)
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