100年07月號 道 法 法 訊 (231)

DEEP & FAR

 

 

有關中小企業的企業承繼上的

企業承繼與執行法規的問題

                           – part 7

 

許瑄庭 法務專員

．臺灣大學歷史系學士

 

 
 

(a) 前代表人(the former representative)：是指曾經是或現在是特殊中小型企業(the Exceptional SME) 的代表人，且贈與股份等 (除了沒有投票權外的股份或會員)給至少推定繼承人中的一個(詳見下文(b))

(b) 前代表人的推定繼承人 (presumptive heirs)：是指除了在繼承權一發生就應該有權繼承者中，亡者(前代表人)的兄弟姐妹和亡者子女外之人

(c)接班人 (the successor)：在於前代表人的推定繼承人之中，是指

1) 藉由繼承，遺贈或該等股份接受人贈送，從前代表人手中得到特殊的中小型企業(the Exceptional SME) 股份等等的贈與，或收購該等股份等

2) 持有特殊的中小型企業(the Exceptional SME)所有股東或會員(除了那些沒有投票的)大多數的投票權；和

3) 特殊的中小型企業(the Exceptional SME)的代表人。

 

應注意的事實是，如同上面(c) 2) 的要求所示，例外只適用於繼承人持有特殊的中小型企業(the Exceptional SME)的股東會或會員大會大多數投票權，而不適用於繼承人僅僅是經由贈與獲得了在中小型企業的股份或會員資格等，和未持有在其內的大多數投票權。

 

(3) 必要協定的條款

根據全體一致同意的書面協定，前代表人的推定繼承人可以執行之前所提及的「排外協定(agreement on exclusion) 」和/或「固定協定(agreement on fixing)」。然而，「固定協定(agreement on fixing)」需要經由律師、律師法人、合格之會計師、審計公司、稅務會計師或稅務會計公司認證過，所以自協議日起所議定的固定價值是合理的。