100年07月號 道 法 法 訊 (231)

DEEP & FAR

重要國家對員工發明的酬庸範圍ㄧ覽表
 

薛家鳳 專利工程師

• 淡江大學機械系

• 紐約州立大學機械工程碩士

	中國(2009.10. 1之前)	中國(2009.10. 1以後)	英國/香港
員工 權利	獲證時給予獎勵 商品化時合理酬庸	未改變	若在僱用範圍內的發明，雇主擁有該發明，且當其對於雇主的貢獻屬於“卓越利益”而“公平”的話，員工應獲得“公平分配”。若員工創造了正常責任之外的發明，則員工擁有該發明
計算方式	中國國有企業^1的員工，獲證時，發明專利可得2,000人民幣；新型/新式樣專利可得500人民幣。商品化之際，發明/新型專利發明人可分得2%的稅後盈餘；新式樣專利發明人可分得0.2%的稅後盈餘。10%的稅後權利金	獲證時，發明專利可得3,000人民幣；新型/新式樣專利各得3,000和1000人民幣。商品化之際，發明/新型專利發明人可分得2%的稅後盈餘；新式樣專利發明人可分得0.2%的稅後盈餘。10%的稅後權利金	高門檻的考驗，並沒有固定的公式。酬勞與雇主基於充分運用該發明的獲利能力所得到的利益相關聯，並非基於理論概念，而是實際事實和情況。
所獲得福利的程度	員工發明的專利所帶來的應用範圍和經濟效益應該給予適當的考慮，但是，當適用強制的規範時，該規範似乎不允許調整給付额的空間	員工發明的專利所帶來的應用範圍和經濟效益應該給予適當的考慮，但是，當適用預設的公式時，該公式似乎不允許調整給付额的空間	必需是卓越的利益-超過於基本的、顯著的或好的。實值利益需等同於數百萬英鎊。

¹沒有對私有企業的強制規範