99年02月號 道 法 法 訊 (214)

DEEP & FAR

 

 

智慧財產權新聞（續）

From  YUASA AND HARA

 

吳順欣 專利工程師

•中正理工學院電機學系

•國防管理學院法研所

 

 
 

 

日本特許廳曾宣布開放其草案“新員工發明制度程序的案例研究”以邀集公眾意見。請參見 ：http://www.jpo.go.jp/iken_e/200408_newep.htm

這些案例研究打算提供範例，以支持新的第35條第4及5項的解釋。預計也將根據第35條提供雇主和僱員之間更多“合理的”談論“報酬”。

案例研究指出（一）用以制定決定報酬標準的較佳方法（二）此類標準的較佳內容（三）揭露該標準的較佳方式（四）在合理報酬計算時徵求員工意見的較佳方式。 根據專利法第35條關於僱員發明的規定，不僅激勵員工作為發明家。當然，也提供了雇主另一種鼓勵創新的管理。因此，“公平”的審議程序和必要因素的考量，應由所有利害關係人繼續在適用新的第35條中尋求。

三矢部（先生） ;
法務部律師/專利代理人